Unternehmensberatung

Wir entwickeln Arbeitergebermarken

Tu Gutes und rede darüber. So oft gesprochen wie selten befolgt. Im Kampf um die besten Köpfe gilt es heute mehr denn je seine Attraktivitätsmerkmale zu kommunizieren. Denn insbesondere hochqualifizierte Kräfte achten vor einem Positionswechsel besonders auf die Arbeitgeberqualität. Diese korreliert jedoch nicht immer mit dem Arbeitgeberimage.

Abgeleitet aus der vorhandenen Unternehmensstrategie und der Unternehmensmarke, gilt es eine Arbeitgebermarkenstrategie zu entwickeln und zu implementieren.

lerche personal|beratung initiiert und vollzieht diesen Prozess für Sie und steigert damit Ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig und macht Sie zum Arbeitgeber der Wahl.

 

 

 

"Es genügt nicht, zum Fluss zu kommen mit dem Wunsch, Fische zu fangen. Du musst auch das Netz mitbringen."
       -Konfuzius

Ziele der Beratung:

  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Personalrekrutingkosten senken
  • Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern
  • Die Identifikation steigern
  • Fluktuationsrate senken
  • Unternehmensimage fördern
  • Unternehmenswert steigern

Bestandteile der Beratung:

  • Situationsanalyse
  • USP – Entwicklung: Hauptaussage Employer Brand
  • Anpassung des PE-Konzeptes
  • Coaching der Markenbotschafter
  • Coaching der Personalverantwortlichen
  • Anpassung des Marketingauftrittes
    Briefing dritter Dienstleister
  • Anpassung der Unternehmenskommunikation
  • Anpassung der Führungsleitlinien

 

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