Unser Hauptsitz ist Ulm. Niederlassungen finden Sie in München und Stuttgart. Wir betreuen Mandate in Süddeutschland, insbesondere in Baden-Württemberg und Bayern, sowie bundesweit. Häufig unterstützen wir Unternehmen unter anderem in Ulm, Stuttgart, München, Augsburg, Nürnberg, Heilbronn, Karlsruhe, sowie im Allgäu und Bodenseeraum und weiteren Standorten der Bau- und Immobilienwirtschaft. Entscheidend ist für uns nicht nur der Unternehmensstandort, sondern der relevante Kandidatenmarkt für die jeweilige Position.

Wir arbeiten spezialisiert, persönlich und direkt. Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Lebensläufe zu verteilen, sondern passende Persönlichkeiten für konkrete Schlüsselpositionen zu gewinnen. Dafür entwickeln wir individuelle Suchstrategien, sprechen Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an und prüfen nicht nur fachliche Erfahrung, sondern auch Motivation, Persönlichkeit und Passung zur jeweiligen Aufgabe.

Die Bau- und Immobilienwirtschaft ist komplex, projektgetrieben und stark von Menschen abhängig. Positionen lassen sich hier nicht allein über Lebensläufe beurteilen. Entscheidend sind Projektverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, technische oder kaufmännische Tiefe und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern umzugehen. Genau diese Kombination macht die Branche anspruchsvoll — und für uns besonders relevant. 

Und - in der Branche wird Klartext gesprochen: direkt, pragmatisch und mit Blick auf konkrete Ergebnisse. Genau das liegt uns.

Wir stehen für klare Kommunikation, ehrliches Feedback und verbindliche Entscheidungen. Unsere Mandanten schätzen, dass wir nicht in Recruiting-Floskeln sprechen, sondern die Dinge so benennen, wie sie sind — gegenüber Unternehmen ebenso wie gegenüber Kandidaten.

Wir kontaktieren Kandidatinnen und Kandidaten, wenn ihr berufliches Profil grundsätzlich zu einer konkreten Position in der Bau- oder Immobilienwirtschaft passen könnte. Eine Kontaktaufnahme bedeutet nicht, dass wir wahllos Profile anschreiben, sondern dass wir einen möglichen fachlichen Bezug zu einer aktuellen Aufgabe sehen.

Eine gute Kandidatenansprache ist konkret, glaubwürdig und individuell. Sie erklärt nicht nur, dass eine Position offen ist, sondern warum sie für die angesprochene Person relevant sein könnte. Wir stellen sicher, dass Sie erkennen, dass die Ansprache durchdacht ist und die Position Substanz hat.

Nein. Viele Menschen, die wir ansprechen, sind nicht aktiv auf Jobsuche. Oft geht es zunächst darum, eine interessante Option zu prüfen. Ein Gespräch mit uns ist unverbindlich und kann helfen, die eigene berufliche Situation, mögliche Entwicklungsperspektiven und den Markt besser einzuschätzen.