>16.823 Kontakte in den Markt 
>1.244 vermittelte Kandidaten 
> 94% Besetzungsquote*

Unser Hauptsitz ist Ulm. Niederlassungen finden Sie in München und Stuttgart. Wir betreuen Mandate in Süddeutschland, insbesondere in Baden-Württemberg und Bayern, sowie bundesweit. Häufig unterstützen wir Unternehmen unter anderem in Ulm, Stuttgart, München, Augsburg, Nürnberg, Heilbronn, Karlsruhe, sowie im Allgäu und Bodenseeraum und weiteren Standorten der Bau- und Immobilienwirtschaft. Entscheidend ist für uns nicht nur der Unternehmensstandort, sondern der relevante Kandidatenmarkt für die jeweilige Position.

Wir arbeiten spezialisiert, persönlich und direkt. Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Lebensläufe zu verteilen, sondern passende Persönlichkeiten für konkrete Schlüsselpositionen zu gewinnen. Dafür entwickeln wir individuelle Suchstrategien, sprechen Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an und prüfen nicht nur fachliche Erfahrung, sondern auch Motivation, Persönlichkeit und Passung zur jeweiligen Aufgabe.

Die Bau- und Immobilienwirtschaft ist komplex, projektgetrieben und stark von Menschen abhängig. Positionen lassen sich hier nicht allein über Lebensläufe beurteilen. Entscheidend sind Projektverständnis, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, technische oder kaufmännische Tiefe und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern umzugehen. Genau diese Kombination macht die Branche anspruchsvoll — und für uns besonders relevant. 

Und - in der Branche wird Klartext gesprochen: direkt, pragmatisch und mit Blick auf konkrete Ergebnisse. Genau das liegt uns.

Wir stehen für klare Kommunikation, ehrliches Feedback und verbindliche Entscheidungen. Unsere Mandanten schätzen, dass wir nicht in Recruiting-Floskeln sprechen, sondern die Dinge so benennen, wie sie sind — gegenüber Unternehmen ebenso wie gegenüber Kandidaten.

Unsere Besetzungswahrscheinlichkeit basiert nicht auf Zufall, sondern auf einem klar strukturierten Suchprozess, langjähriger Marktkenntnis und einer sorgfältigen Einschätzung vor Mandatsbeginn.

Wir übernehmen Suchmandate nur dann, wenn wir eine realistische und hohe Wahrscheinlichkeit sehen, die Position erfolgreich besetzen zu können. Gerade weil wir mit einer Start-Fee arbeiten, ist uns diese Einschätzung besonders wichtig: Unternehmen sollen vor Projektstart wissen, dass die Suche fachlich, regional und marktseitig tragfähig ist.

Dafür analysieren wir bereits vor oder zu Beginn eines Mandats den relevanten Kandidatenmarkt, mögliche Zielunternehmen, regionale Rahmenbedingungen und die Attraktivität der Position. So entsteht eine fundierte Grundlage für die Suchstrategie — und für eine ehrliche Einschätzung der Besetzungschancen.

Mit unserem hauseigenen Marktanalysetool prüfen wir bereits vor oder zu Beginn eines Mandats, wie groß das relevante Kandidatenpotenzial im Markt ist und wie realistisch eine erfolgreiche Besetzung erscheint.

Dabei analysieren wir unter anderem Zielunternehmen, regionale Marktgegebenheiten und vergleichbare Funktionen. Zusätzlich ermitteln wir je Position ein marktgerechtes Gehaltsband — abhängig von Seniorität, Verantwortungsumfang, Standort und aktuellem Kandidatenmarkt.

Die finale Einschätzung bleibt jedoch immer Beraterarbeit: Daten liefern die Grundlage, unsere Marktkenntnis und Erfahrung die Einordnung.

Wir arbeiten für Unternehmen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft. Dazu gehören Bauunternehmen, Projektentwickler, Bestandshalter, Immobiliengesellschaften, Generalunternehmer, Planungsbüros, TGA-Unternehmen, Property- und Asset-Management-Gesellschaften sowie Unternehmen mit eigenen Bau-, Immobilien- oder technischen Organisationseinheiten.

Die Größe reicht von kleinen inhabergeführten Unternehmen ab 10 Mitarbeitern bis hin zu Konzernen.

Ja. Wir arbeiten besonders gut mit Unternehmen, die Wert auf persönliche Zusammenarbeit, Verbindlichkeit und eine individuelle Suche legen. Gerade mittelständische und inhabergeführte Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Besonderheiten in der Kandidatenansprache überzeugend herausgearbeitet werden.

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in technischen, kaufmännischen und strategischen Funktionen entlang der Wertschöpfungskette von Bau- & Immobilienunternehmen. Dazu gehören unter anderem Bauleiter, Projektleiter, Oberbauleiter, TGA-Spezialisten, Projektsteuerer, Baucontroller, Kalkulatoren, Projektentwickler, Asset Manager, Property Manager, technische Leiter, kaufmännische Leiter, Bereichsleiter, Niederlassungsleiter und Geschäftsführungspositionen.

Ja. Neben Fach- und Projektfunktionen besetzen wir auch Führungs- und Schlüsselpositionen, zum Beispiel Bereichsleiter, Niederlassungsleiter, technische Leiter, kaufmännische Leiter, CFO, COO, CTO oder Geschäftsführer. Gerade bei Führungspositionen achten wir besonders auf Persönlichkeit, Haltung, Führungsverständnis und die Fähigkeit, Verantwortung wirksam zu übernehmen.

KI-gestützte Skill- und Persönlichkeitsanalysen und Matchingscore-Benchmarks schaffen dabei belastbare Entscheidungskriterien neben der Erfahrung und Intuition der Berater.

Am Anfang steht ein persönliches Briefing. Wir möchten verstehen, welche Aufgabe zu besetzen ist, welche fachlichen Anforderungen bestehen, welche Persönlichkeit zum Unternehmen passt und was die Position für geeignete Kandidatinnen und Kandidaten attraktiv macht. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine Suchstrategie, identifizieren passende Zielunternehmen und Kandidatenprofile, sprechen geeignete Persönlichkeiten direkt an und begleiten den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.

Individuelle Direktansprache bedeutet, dass wir nicht darauf warten, dass sich passende Personen aktiv bewerben. Wir identifizieren gezielt relevante Kandidatinnen und Kandidaten im Markt und sprechen sie persönlich - telefonisch und über soziale Netzwerke an. Dabei geht es nicht um standardisierte Massenansprache, sondern um eine sorgfältige, positionsbezogene Kommunikation, die Rolle, Unternehmen und Entwicklungsperspektive nachvollziehbar vermittelt.

Unser Schwerpunkt liegt auf der individuellen Direktansprache. Stellenanzeigen können im Einzelfall ergänzend sinnvoll sein, ersetzen aber nicht die gezielte Suche. Gerade in der Bau- und Immobilienwirtschaft sind viele passende Fach- und Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche. Deshalb erreichen wir relevante Persönlichkeiten häufig nur über eine direkte, professionelle und glaubwürdige Ansprache.

Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienwirtschaft sind fest eingebunden, projektverantwortlich und nicht aktiv wechselbereit. Sie lesen oft keine Stellenanzeigen oder reagieren nur, wenn eine neue Aufgabe fachlich, persönlich und perspektivisch wirklich interessant ist. Direktansprache ermöglicht es, genau diese Personen gezielt zu erreichen.

Eine gute Kandidatenansprache ist konkret, glaubwürdig und individuell. Sie erklärt nicht nur, dass eine Position offen ist, sondern warum sie für die angesprochene Person relevant sein könnte. Gerade erfahrene Fach- und Führungskräfte reagieren eher, wenn sie erkennen, dass die Ansprache durchdacht ist und die Position Substanz hat.

Auf Basis des Projektbriefings entsteht für jedes Mandat ein individueller Interviewleitfaden — mit Fragen zu fachlichen, technischen und sozialen Kompetenzen, die für genau diese Rolle entscheidend sind. Ergänzt wird dieser durch eine strukturierte Selbsteinschätzung der Kandidaten.

Dadurch entsteht mehr Vergleichbarkeit, transparentere Kandidatenpräsentationen und belastbarere Entscheidungsgrundlagen jenseits des reinen Bauchgefühls. 

Mittels einer Benchmarkanalyse und einem Matchingscore je Kandidat erhalten Sie belastbare Entscheidungskriterien.

Ein gutes Projektbriefing ist das Fundament jeder erfolgreichen Suche. Je besser wir verstehen, was die Position wirklich ausmacht, desto gezielter können wir geeignete Persönlichkeiten ansprechen. Dazu gehören nicht nur Aufgaben und Anforderungen, sondern auch Unternehmenskultur, Führungssituation, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir nutzen moderne digitale und KI-gestützte Werkzeuge zur Vorbereitung, Strukturierung und Analyse von Suchprozessen. Die finale Einschätzung bleibt jedoch immer Beraterarbeit. Persönlichkeit, Motivation, Passung und Wechselbereitschaft lassen sich nicht automatisiert beurteilen — dafür braucht es Erfahrung, Gesprächsführung und Branchenverständnis.

Für ein erfolgreiches Suchmandat benötigen wir ein klares Verständnis der Position, der Aufgaben, der fachlichen Anforderungen, der Unternehmenskultur, des Standorts, der Vergütungsspanne und der Entwicklungsperspektive. Ebenso wichtig ist die Frage, warum eine geeignete Person diese Aufgabe annehmen sollte. Aus diesen Informationen entsteht die Grundlage für eine überzeugende Kandidatenansprache - das Projektbriefing.

Wir stellen Kandidatinnen und Kandidaten nur dann vor, wenn sie sich ernsthaft mit der Position auseinandergesetzt haben. Vor einer Vorstellung sprechen wir über Aufgaben, Rahmenbedingungen, Erwartungen, mögliche Herausforderungen und Wechselmotivation. Unser Ziel ist nicht, Kontakte weiterzuleiten, sondern belastbare Gespräche zwischen Unternehmen und passenden Persönlichkeiten zu ermöglichen. 

Wir stellen stets zu 100% sicher, dass nur Kandidaten zu Ihnen an den Tisch kommen, die vollumfänglich informiert sind und Commitment zum Unternehmen und der Vakanz mitbringen.

Unser Anspruch ist, Kandidatinnen und Kandidaten seriös und positionsbezogen zu begleiten. Wir stellen keine Personen vor, die nur oberflächlich informiert sind oder parallel beliebig vielen Unternehmen angeboten werden. Entscheidend ist, dass ein echter Bezug zur konkreten Position besteht und beide Seiten mit einer realistischen Erwartung in den Prozess gehen.

Wir prüfen vor einer Vorstellung, ob fachliche Erfahrung, Motivation, Rahmenbedingungen und Erwartungshaltung grundsätzlich zusammenpassen. Nicht jedes interessante Profil ist automatisch passend. Unser Ziel ist es, die Zahl der Gespräche nicht künstlich zu erhöhen, sondern die Qualität der Auswahl zu verbessern.

Die Dauer hängt stark von Position, Standort, Anforderungsprofil, Vergütung, Bekanntheit des Unternehmens und aktueller Marktsituation ab. Fach- und Führungspositionen in der Bau- und Immobilienwirtschaft benötigen häufig eine gezielte Marktbearbeitung und mehrere Gesprächsschritte. Wichtig ist deshalb ein strukturierter Prozess mit klaren Rückmeldungen und verlässlicher Kommunikation.

Unser Martktanalysetool gibt ein belastbares individuelles Bild zur spezifischen Marktsituation und liefert Indikatoren zur Besetzungsdauer.

Ja. Gerade schwer zu besetzende Positionen gehören zu unserem Schwerpunkt. Dazu zählen Rollen mit enger Zielgruppe, hoher Verantwortung, anspruchsvollem Standort, spezifischen technischen Anforderungen oder begrenztem Kandidatenmarkt. Entscheidend ist, dass die Position realistisch eingeordnet wird und wir gemeinsam eine tragfähige Suchstrategie entwickeln.

Unser Martktanalysetool gibt ein belastbares individuelles Bild zur spezifischen Marktsituation und liefert Indikatoren zur Besetzungschance.

Ja. Oft beginnt eine erfolgreiche Suche nicht mit der Ansprache, sondern mit der Schärfung des Profils. Wir unterstützen dabei, Anforderungen zu priorisieren, Muss- und Kann-Kriterien zu unterscheiden und die Position aus Kandidatensicht attraktiv zu formulieren. Das erhöht die Qualität der Suche und verbessert die Ansprache im Markt.

Ja. Vertraulichkeit ist in vielen Mandaten wichtig, etwa bei Nachfolgeregelungen, sensiblen Führungspositionen oder strategischen Veränderungen. Wir stimmen vorab genau ab, welche Informationen zu welchem Zeitpunkt kommuniziert werden und wie die Ansprache diskret gestaltet wird.

Wir arbeiten mit einem klar vereinbarten Honorarmodell auf Basis individueller Direktansprache. Die Details werden vor Projektstart transparent besprochen und vertraglich festgehalten. Unser Ziel ist eine faire, partnerschaftliche Zusammenarbeit, bei der beide Seiten Verantwortung für den Suchprozess übernehmen.

Nein. Kosten, Leistungen und Rahmenbedingungen werden vor Projektstart klar vereinbart. Uns ist wichtig, dass Unternehmen wissen, welche Leistung sie erwarten können und wie der Prozess aufgebaut ist.

Unternehmen können uns telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular erreichen. In einem ersten Gespräch klären wir die Ausgangssituation, die zu besetzende Position und die Frage, ob und wie wir sinnvoll unterstützen können.

Ja. Ein erstes Gespräch dient dazu, die Ausgangssituation zu verstehen und mögliche nächste Schritte einzuordnen. Dabei können Unternehmen einschätzen, ob unsere Arbeitsweise zu ihrem Bedarf passt.

Hier können Sie selbständig ein Beratungstermin buchen.